Центар за управљање каријером усмерен је ка препознавању и покретању унутрашњих, већ постојећих потенцијала сваког запосленог. Центар није исто што и тренинг или едукативни центар, који су пре свега усмерени на стицање стручних знања и вештина, односно такозваних техничких или функционалних компетенција потребних за рад на одређеном радном месту.
Основна намена Центра за управљање каријером је процена компетенција и потенцијала запослених, постављање развојних циљева и планирање њиховог даљег развоја, а све у сврху бржег, ефикаснијег и систематског достизања стратешких циљева организације у којој раде.
Потреба за оваквим приступом проистекла је из намере да се помогне достизању вредности којима државна управа тежи, а то су:
- увећање професионализма,
- флексибилност и брже реаговање на промене,
- преузимање одговорности за остваривање резултата од стране свих запослених,
- већа усмереност на спољне потребе, односно кориснике услуга државне управе и
- подизање мотивисаности и задовољства послом самих државних службеника.
