Служба за управљање кадровима окупила је представнике кадровских јединица државне управе ради припреме за унос података у нови информациони систем за управљање људским ресурсима у Србији, познатији као ХРМИС (Human Resources Management Information System). Овај напредни систем има за циљ да аутоматизује значајан број процеса, дигитализује документацију, унапреди ефикасност конкурсног поступка и оптимизује управљање људским ресурсима у државној управи.
Састанак је отворио проф. др Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима, који је нагласио да ће ХРМИС значајно олакшати рад кадровских јединица у државној управи. „Нови систем ће омогућити већу транспарентност, прецизност и ефикасност, чиме ће се значајно унапредити процеси управљања људским ресурсима“, истакао је Рончевић.
Дејан Костић, помоћник директора из Сектора за анлаитичке послове, као и Милица Буквић, шеф Одсека за анализу радних места и планирање кадрова и Ксенија Берић, радно место за анализу радних места и оглашавање конкурса, указали су на резултате тестирања система, истичући неке од уoбичајених грешака и изазова са којима су се сусретали.
Небојша Мишић, шеф Одсека за централну кадровску евиденцију, информационе системе и интерно тржиште рада, представио је кључне функционалности система, укључујући креирање организационих структура са радним местима, као и управљање досијеима запослених који обухватају подмодуле као што су вредновање радне успешности, дисциплински поступци и други важни аспекти. Поред тога, ХРМИС ће омогућити напредно извештавање и унапређен процес запошљавања, што ће значајно побољшати управљање људским ресурсима у јавном сектору.
У оквиру састанка, Јелена Бабић представила је и нови Вајбер канал ХР мреже, који ће служити као платформа за размену актуелних информација, најаве обука и догађаја, као и за размену искустава и добрих пракси у области људских ресурса у државној управи. „Канал ће омогућити брзу и лаку комуникацију између кадровских јединица, као и заједнички рад на унапређењу политике управљања људским ресурсима“, истакла је Бабић.
Данашњи састанак представља само први корак у спровођењу свеобухватних обука, које ће започети следеће недеље. Нова платформа, заједно са Вајбер каналом не само да ће убрзати процесе у државној управи већ ће значајно унапредити сарадњу између кадровских јединица и створити чвршћу мрежу за развој људских ресурса у јавној управи. Закључено је да ће рад на увођењу и оптимизацији ХРМИС система бити настављен у наредном периоду, чиме ће овај систем постати кључни алат за модернизацију државне управе и унапређење управљања људским ресурсима у Србији.
