Служба за управљање кадровима отворила је пријаве за нови циклус програма „Млади за младе“, који је, након успешно реализованог пилот пројекта, постао део редовних активности усмерених на подршку младима у државној управи. Програм је намењен младим запосленима, приправницима, волонтерима и практикантима, а ове године по први пут обухвата и младе запослене у јединицама локалне самоуправе.

Програм пружа подршку младима на почетку професионалне каријере кроз индивидуална саветовања са психолозима и циклус интерактивних радионица посвећених темама као што су управљање стресом, развој комуникационих вештина, планирање каријере, изградња самопоуздања и професионални развој. У новом циклусу учесници ће имати прилику да сарађују и са другим стручњацима за управљање људским ресурсима, који ће им кроз практичан рад пружити подршку у препознавању сопствених потенцијала, развоју компетенција и лакшем прилагођавању радном окружењу.

Програм ће се реализовати током августа 2026. године. Индивидуална психолошка саветовања биће доступна учесницима током целог месеца, док ће се интерактивне радионице одржавати 7, 12, 14, 21, 26. и 28. августа. Полазници ће имати прилику да се баве темама професионалне комуникације и сарадње, превенције синдрома сагоревања, развоја психолошке флексибилности и резилијентности, инклузије и равноправности у радном окружењу, очувања мотивације на почетку каријере, као и улоге младих као покретача позитивних промена у јавној управи. Поред психолога, у новом циклусу учесници ће сарађивати и са другим стручњацима за управљање људским ресурсима, који ће им кроз практичан рад пружити подршку у препознавању сопствених потенцијала, развоју компетенција и лакшем прилагођавању радном окружењу. Позивамо све заинтересоване да се пријаве за нови циклус програма путем линка: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfIvdJO5wVQP12IHlZ5tZ5JvVXkwGmkqpYLhXs1iCM0DTfhDQ/viewform?usp=dialog ,а пријаве су отворене до 27. јула.

Пилот циклус програма окупио је 52 учесника из различитих органа државне управе. Искуства учесника указала су на значај оваквог вида подршке за младе који започињу каријеру у јавној управи, посебно када је реч о размени искустава, развоју професионалних вештина и повезивању са колегама из различитих институција.

Служба за управљање кадровима наставља да развија програме који доприносе професионалном развоју запослених и јачању кадровских капацитета јавне управе.