Служба за управљање кадровима усвојила је 3. августа 2026. године План унапређења другог циклуса примене Заједничког оквира за процену – CAF (енг. Common Assessment Framework), који ће се спроводити у периоду од 2026. до 2028. године. План је усмерен на даље унапређење квалитета рада Службе, ефикасности процеса и услуга које пружа органима државне управе, грађанима и другим корисницима.

 

У оквиру овог процеса спроведена је самопроцена Службе, којом су идентификоване снаге, области за унапређење и укупно 149 активности за унапређење. На основу резултата самопроцене, 28. маја 2026. године одржана је CAF радионица за израду плана унапређења, током које су активности приоритизоване и развијени конкретни планови за њихову реализацију.

Учесници радионице су утврдили приоритетне активности, издвојили 13 брзих мера које се могу реализовати у кратком року и формирали три радне групе за даљу разраду приоритетних активности. За дефинисане активности утврђени су конкретни кораци, рокови, одговорна лица и индикатори за праћење реализације.

Новим CAF планом унапређења обухваћене су области од значаја за даљи развој Службе, међу којима су формализација и комуникација мисије, визије и вредности, унапређење планирања и комуникације циљева, онбординг и пренос знања, јачање културе сарадње и тимског рада, развој компетенција и дигитална трансформација, побољшање радног окружења и приступачности, социјална одговорност и екстерна сарадња, као и развој транспарентног HR модела и система неновчаног награђивања.

Други циклус примене CAF модела реализује се уз подршку Регионалног центра за управљање квалитетом (RQMC) при Регионалној школи за јавну управу (ReSPA), у сарадњи са Министарством јавне управе и локалне самоуправе Владе Републике Српске.

Применом CAF модела Служба за управљање кадровима наставља да развија систем континуираног унапређења квалитета, заснован на самопроцени, укључивању запослених и систематичном праћењу резултата, са циљем даљег унапређења ефикасности, ефективности и квалитета рада Службе.