Служба за управљање кадровима успешно је реализовала други циклус програма „Млади за младе”, који је током августа младима на почетку каријере пружио прилику за стицање нових знања и вештина, размену искустава и индивидуалну стручну подршку. Након пилот-циклуса, програм је ове године проширен и на младе из ширег система јавне управе.

У оквиру програма одржано је шест интерактивних радионица посвећених комуникацији и професионалним односима, превенцији синдрома сагоревања, резилијентности и психолошкој флексибилности, једнакости и инклузији, очувању мотивације и иницијативе, као и улози младих у покретању промена у јавној управи. Радионице су кроз практичан и интерактиван рад биле усмерене на развој знања и вештина које младима могу бити значајне у свакодневном раду и даљем професионалном развоју.

За учешће у августовском циклусу пријавило се 46 заинтересованих, док је у радионицама учествовало 17 полазника, уз укупно 42 присуства. У оквиру индивидуалне подршке реализовано је 11 саветодавних разговора са шест корисника. На тај начин програм је објединио групни рад и индивидуални приступ, пружајући учесницима простор да се баве и конкретним изазовима са којима се сусрећу на почетку каријере.

Други циклус потврдио је и значај континуираног ослушкивања потреба младих у јавној управи. Повратне информације показале су да су учесници препознали практичну вредност радионица и могућност примене стечених знања и вештина у свакодневном раду. Организација, садржај и рад фацилитатора оцењени су веома високо, а сви учесници који су попунили евалуацију навели су да би радионице препоручили својим колегама. Повратне информације учесника биће коришћене за даље прилагођавање садржаја и развој програма, а посебна пажња биће усмерена на практичне теме из области комуникације, тимског рада и развоја каријере. Програм „Млади за младе” наставља се и у наредном периоду, а нови циклус и нове активности очекују нас ускоро.

Служба за управљање кадровима наставља да прати потребе младих и развија савремене и иновативне садржаје који пружају подршку њиховом професионалном и личном развоју, без обзира на то да ли већ граде каријеру у јавној управи или тек разматрају свој професионални пут. Истовремено, кроз различите програме и активности, Служба подстиче континуирани развој знања и компетенција у државној управи, као важан предуслов за њено даље унапређење и модернизацију.