Служба за управљање кадровима успешно је реализовала трећи циклус обука за спровођење интервјуа базираног на компетенцијама намењених службеницима запосленим у јединицама локалне самоуправе. Током обука одржаних у Чачку, Новом Саду, Крагујевцу, Нишу и Београду, обучено је више од 80 полазника из градова и општина широм Србије.

Обуке су реализовале представнице Службе за управљање кадровима Александра Станковић, шеф Одсека за спровођење поступка одабира кадрова у Сектору за одабир и развој кадрова, и Јована Стојадиновић, шеф Одсека за комуникацију, регрутацију и каријерну оријентацију у Сектору за комуникацију, регрутацију, каријерну оријентацију и проверу функционалних компетенција, у сарадњи са главном консултанткињом на пројекту, дипл. псих. Сањом Левердом. Циљ програма је јачање капацитета локалних самоуправа за примену савремених метода селекције кадрова и доследну примену система заснованог на компетенцијама.

Програм обуке обухватио је теоријски и практични део рада. Полазници су се упознали са принципима структурисаног интервјуа, техникама постављања питања, евидентирања и анализе одговора, као и процене понашајних компетенција. Кроз практичне вежбе и симулације интервјуа имали су прилику да примене стечена знања и додатно развију вештине неопходне за спровођење селекционих поступака.

Ова акредитована обука реализује се у оквиру програма „Партнерство за добру локалну самоуправу“, који подржава Влада Швајцарске, а спроводи Стална конференција градова и општина.

Служба за управљање кадровима наставља да пружа стручну подршку јединицама локалне самоуправе у развоју и примени система управљања људским ресурсима заснованог на компетенцијама, са циљем даљег јачања професионализације и ефикасности јавне управе.