Служба за управљање кадровима представила је искуства у области реформе јавне управе и управљања квалитетом на међународном догађају „Унапређење проширења ЕУ: реформе, спремност и регионална сарадња“, који је организовала РеСПА у оквиру представљања парнерства, сарадње и резултата.
Регионална школа за јавну управу (РеСПА) организовала је 2. јуна догађај „Унапређење проширења ЕУ: реформе, спремност и регионална сарадња“ у Молдавији, са циљем представљања искустава земаља Западног Балкана у спровођењу реформи јавне управе и подршке процесу европских интеграција земаља Источног суседства. Догађај је окупио представнике институција јавне управе из земаља Западног Балкана, као и државне службенике из Молдавије, Јерменије и Украјине, са циљем размене искустава у области реформе јавне управе, европских интеграција и јачања административних капацитета.
Службу за управљање кадровима представљала је Јована Стојадиновић, шеф Одсека за комуникацију, регрутацију и каријерну оријентацију. Том приликом је представила искуства Службе у сарадњи са РеСПА-ом, са посебним освртом на увођење Заједничког оквира за самопроцену (CAF) као алата за унапређење квалитета рада и организационог развоја. Такође, указала је на значај регионалне сарадње и размене добрих пракси у јачању професионалне, ефикасне и грађанима оријентисане јавне управе.
Током рада тематске групе за управљање квалитетом, Јована Стојадиновић и Славен Букарица представили су предлоге за унапређење промоције CAF модела у државним администрацијама. Разговарали су о начинима да се предности CAF-а приближе запосленима и руководиоцима кроз израду брошура, плаката и кратких информативних видео материјала, који би на једноставан начин представили значај овог алата за унапређење рада организације. Такође је разматрана могућност јачег повезивања мреже стручњака за управљање људским ресурсима са активностима у области управљања квалитетом, као и значај препознавања и оснаживања такозваних „CAF believers“ – запослених који препознају вредност CAF модела и могу да буду његови најбољи промотери и покретачи промена у својим институцијама. Поред овога, поменута је и CAFficiency платформа, развијена од стране Службе за управљање кадровима, као алат за управљање пројектима, роковима и детаљно праћење извршења задатака.
Посебан акценат догађаја био је на представљању механизама подршке које РеСПА већ петнаест година пружа земљама региона у процесу модернизације јавне управе, као и на размени искустава корисника њених програма и иницијатива. Стога овај догађај је био прилика да учесници из источних земаља стекну увид у конкретне резултате које су институције Западног Балкана оствариле кроз сарадњу са РеСПА-ом, као и да кроз интерактивне дискусије идентификују приоритете за даљи развој у областима управљања људским ресурсима, управљања квалитетом, дигиталне трансформације и европских интеграција.
Учешћем на овом догађају Служба за управљање кадровима наставља да активно доприноси регионалној сарадњи и размени знања у области реформе јавне управе, представљајући примере добре праксе у Републици Србији и подржавајући развој професионалне јавне управе.
