Државна управа Републике Србије суочава се с трендом старења кадрова, будући да је просечан узраст запослених све виши, а опада број младих људи, који би могли допринети ефикасности и иновацијама у раду државних органа. Подаци из најновије месечне евиденције о попуњености радних места за јун 2024. године показују да нешто више од 1% запослених у државној управи чине приправници (службеници без радног искуства) и млађи саветници (службеници са једном годином радног искуства). С једне стране, недостатком младих кадрова теже је одржати континуитет и ефикасност у раду, а с друге стране, одласком искусних запослених празне се бројна радна места, што може утицати на квалитет и брзину административних процеса.
Будући да постоје одређене предрасуде о младим људима, попут недостатка одговорности и искуства, потребно је превазићи их и изменити приступ према младима. Не само да интеграција младих стручњака у државну управу може донети нову енергију и свеже перспективе, кључне за напредак, већ рад с искуснијим запосленима омогућава спој иновација и зрелости. Тиме се ствара динамичан и стабилан тимски рад који подстиче креативност и обезбеђује чврсту основу за одрживе резултате.
Како би се решили проблеми недостатка млађег кадра, потребно је наставити с имплементацијом програма који имају за циљ промоцију државне управе као пожељног послодавца. Један од начина јесте веће ангажовање у студентским праксама и програмима стручног усавршавања, који помажу младима да се упознају с радом у државној управи. Такође, Министарство државне управе и локалне самоуправе сваке године организује Сајам студентске стручне праксе, који ће се ове године одржати 4. децембра. Овим путем се упућује позив свим органима државне управе да се укључе и тиме допринесу повећању понуде. Улогу у решавању овог проблема има и Служба за управљање кадровима, која је започела рад на промоцији државне управе као пожељног послодавца и настоји да, заједно са другим органима, побољша атмосферу унутар државне управе.
Такође, Служба ће наредну недељу посветити младима и важности њиховог учешћа у развоју државне управе. Позивамо Вас да нас пратите на дрштвеним мрежама: Инстаграму, Фејсбуку, ЈутЈубу и ТикТоку, где ћемо делити садржаје.
