Представници Службе за управљање кадровима присуствовали су инфо-сесији о родној равноправности и политикама прилагођеним породици, која је одржана 27. марта 2025. Године у Палати Србија, у организацији Кабинета министарке без портфеља задужене за координацију активности у области родне равноправности, спречавања насиља над женама и економског и политичког оснаживања жена и Популационог фонда Уједињених нација у Србији (УНФПА)
Уводна обраћања одржале су министарка без портфеља задужена за координацију активности у области родне равноправности, спречавања насиља над женама и економског и политичког оснаживања жена Татјана Мацура, нагласивши значај уједначеније поделе родних улога и усклађивања професионалног и породичног живота и шефица канцеларије Популационог фонда УН у Србији Борка Јеремић, која је указала на важност политика прилагођених породици, истичући да оне доносе вишеструке користи и запосленима и друштву.
У наставку су представљени модел ,,Радно место прилагођено породици“ и анализа ,,Родно одговорне политике прилагођене породици у Републици Србији“. Извештај је представио проф. др Бојан Урдаревић, док је о моделима и пројектима говорила Тина Аничић, саветница за питања популационе политике из Популационог фонда УН у Србији.
Дискусија која је уследила отворила је важна питања о могућностима унапређења родно одговорне политике унутар државне управе и развијања мера које омогућавају запосленима да ускладе професионалне и породичне обавезе. Наглашена је потреба за сталним дијалогом између институција и пословне заједнице како би се омогућила боља подршка запосленима.
Служба за управљање кадровима наставиће да подржава овакве иницијативе и активно доприноси креирању бољих услова за све запослене у државној управи.
