Служба за управљање кадровима учествовала је на CAF Masterclass-у и Европском скупу корисника CAF-а, који су одржани 9. и 10. априла у Варшави. Ови догађаји окупили су представнике јавних управа из целе Европе, а Србија је на међународном нивоу препозната као један од лидера у примени CAF модела, чему је допринело представљање дигиталне платформе CAFficiency.
Представници Службе за управљање кадровима, проф. др Данило Рончевић, директор Службе, и Јована Стојадиновић, руководитељка Групе за регрутацију и промоцију државне управе као послодавца, учествовали су у CAF Masterclass-у током првог дана програма. На позив организатора, Служба је представила дигиталну платформу CAFficiency колегама из Јерменије, Украјине, Грузије и Молдавије.
Другог дана програма, Србија је на 10. Европском скупу корисника CAF-а, одржаном под покровитељством пољског председавања Саветом ЕУ, добила престижно признање „GOLDEN 18“ за CAFficiency – дигиталну платформу која је представљена као пример иновације у јавној управи. Ово признање потврђује водећу улогу Србије у примени CAF модела у Европи и сврстава је међу 18 најуспешнијих примера добре праксе.
Поред Србије, међу добитницима награде „GOLDEN 18“ нашле су се и институције из Пољске, Аустрије, Белгије, Грчке, Словеније, Бугарске, Босне и Херцеговине, Португала, Италије, Шпаније, Хрватске, Грузије, Словачке, Јерменије, Украјине, Молдавије и Северне Македоније.
Централна тема овога скупа била је „Паметно управљање: усмерено на људе, вођено ефикасношћу“. У оквиру сесије „Усмереност на резултате: континуиране иновације и унапређења“, Србија је представила CAFficiency као дигитални алат који подстиче ефикасност и транспарентност у јавним институцијама.
Платформу CAFficiency развили су Јована Стојадиновић и Марко Симић, виши саветник за развој и пројектовање софтверских решења, стручњаци Службе за управљање кадровима, као одговор на потребу за ефикаснијим и транспарентнијим праћењем примене CAF модела у јавним институцијама. Признање „GOLDEN 18“ представља велики успех за Србију и подстрек за даљу примену иновативних алата у јавном сектору.
Учешће на овим догађајима допринело је успостављању нових партнерстава и размени искустава са институцијама из других европских земаља. Србија је искористила прилику да позове све институције које су у процесу имплементације CAF модела на сарадњу, како би се заједнички унапредило спровођење овог модела и обезбедило ефикасно праћење резултата. Служба за управљање кадровима наставиће да унапређује рад јавне управе кроз примену CAF модела, развој дигиталних решења и активно учешће у европским иницијативама у области управљања квалитетом.
