Служба за управљање кадровима организовала је дводневне обуке са радионицама на Златибору уз подршку Ханс Зајдел фондације, са циљем да обучи своје запослене о примени вештачке интелигенције у ХР области у јавној управи, изградњи ефикасних тимова, као и да се осврне на развојни пут Службе уочи обележавања 20 година рада.

 

Служба за управљање кадровима је организовала дводневне обуке са радионицама 4. и 5. децембра 2025. године на Златибору, уз подршку Ханс Зајдел фондације. Током обука обрађене су теме „Примена вештачке интелигенције у ХР области у јавној управи“ и „Развојни пут СУК-а и управљање ефикасним тимовима“. Уводну реч овог догађаја имали су Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима и Клаус Физингер, регионални директор Ханс Зајдел фондације за Југоисточну Европу, руководилац пројеката у Србији, Црној Гори, Хрватској, Албанији и Бугарској. Они су истакли значај организовања оваквих обука као додатне едукације запослених, са посебним акцентом на примену нових дигиталних алата који прате савремене потребе на тржишту рада.

Првог дана одржане су радионице под називом „Комуникација као кључ – људи на првом месту“, које су обухватале теме комуникације, комуникационих стилова, интерне комуникације. Радионице о стиловима комуникације водиле су Јована Стојадиновић, руководилац Групе за регрутацију и промоцију државне управе као послодавца, као и колегинице и колеге психолози из Групе за проверу компетенција: Владана Раденовић, Даница Петровић, Зорица Лукић, Марија Мрдовић, Емилија Костић, Соња Баштанин Ђапић, Маја Секулић, Богдан Веселиновић и Душан Прело. Циљ радионице био је развој боље свести о сопственом комуникационом стилу и унапређење вештина које доприносе јасној, конструктивној и асертивној комуникацији међу запосленима.

Након ових радионица, било је речи и о интерној комуникацији СУК-а, о чијем значају су говориле Јована Стојадиновић и Александра Марковић, сарадник за односе са јавношћу. Запослени СУК-а су усмерени како да граде конструктивнију интерну комуникацију, спречавају неспоразуме и подстичу здраву тимску динамику. У завршници првог дана говорило се о теми „Обележавање јубилеја: Развојни пут и будући правац СУК-а“, коју су представиле Александра Јарац, Јована Грујић и Бојана Миџовић из Групе за регрутацију и промоцију државне управе као послодавца. Запослени СУК-а су добили јасан увид у досадашњаостигнућа и стекли су оријентацију о будућим циљевима Службе.

Други дан био је намењен развоју дигиталних вештина и примени вештачке интелигенције у ХР области. Јелена Бабић, помоћница директора и руководитељка Сектора за регрутацију, одабир кадрова, управљање каријером и унапређење функције управљања људским ресурсима представила је тему „Од легенде до алгоритма: фасцинантна прича о вештачкој интелигенцији“ на којој је било речи о основама и развоју вештачке интелигенције, њеним применама у различитим областима и утицају на савремено друштво. Предавање је преузео Милан Симић, виши саветник за развој и пројектовање софтверских решења, који јејаснио тему „Умеће AI Prompting-а“, обухватајући технике креирања ефикасних упита за вештачку интелигенцију и примену алата вештачке интелигенције за постизање прецизних и корисних резултата. Након ових предавања, Јована Стојадиновић и Марко Симић, виши саветник за развој и пројектовање софтверских решења су организовали радионицу „Развој дигиталних вештина (AI радионица)“ на којој су запослени СУК-а упознати са практичним примерима и техникама креирања ефективних промпт упита уз конкретне примере како AI алати могу да утичу на ефикасност у раду.

Закључак ових дводневних обука је Служба за управљање кадровима омогућила запосленима да боље препознају и разумеју комуникационе стилове, унапређују интерну комуникацију, као и да примењују савремене дигиталне алате у свакодневном раду, што доприноси ефикаснијем и професионалнијем функционисању Службе.

Служба континуирано ради на побољшању услова рада, развоју кадрова и унапређењу професионалних компетенција својих запослених. Организовање оваквих обука и програма едукације део је сталне посвећености Службе ка модернизацији државне управе, примени иновативних решења и изградњи државне управе спремне да одговори на изазове савременог доба.