Служба за управљање кадровима учествовала је на скупу „Друга интерактивна обука миритеља и арбитара“, одржаном у организацији Републичке агенције за мирно решавање радних спорова у Националној академији за јавну управу. Посебан допринос СУК-а огледао се у разматрању психолошких аспеката комуникације и рада са изазовним саговорницима у процесу мирног решавања радних спорова.

У организацији Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, 12. децембра у просторијама Националне академије за јавну управу одржан је скуп „Друга интерактивна обука миритеља и арбитара“, посвећен развоју праксе мирног решавања радних спорова, као и психолошким аспектима рада са изазовним саговорницима. Скуп је окупио бројне експерте из области права, психологије и јавне управе. Службу за управљање кадровима представљала је Јована Стојадиновић, руководитељка Групе за регрутацију и промоцију државне управе, која је кроз учешће у дискусији дала значајан допринос разматрању психолошких механизама комуникације, управљања отпором и изградње поверења у процесу мирног решавања радних спорова.

У оквиру свечаног отварања додељене су награде истакнутим миритељима и арбитрима, а међу овогодишњим добитницима био је и директор СУК-а, др Данило Рончевић, који је добио признање за свој континуирани допринос развоју система који подстиче конструктиван дијалог, решавање конфликата и унапређење радних односа у државној управи.

Након свечаног дела уследила је панел дискусија. Први панел био је посвећен актуелној судској пракси у области радних спорова, уз учешће уважених судија из Уставног суда, Апелационих судова и Вишег суда у Београду. Учесници панела су у другом делу били Јована Стојадиновић МА психолог и терапеут, Вера Деспотовић медијатор психотерапеут, Нада Падејски Шекеровић психолог и проф. Др Сенад Јашаревић са Правног факултета у Новом Саду. Разговарали су о теми „Изазов отпора: психологија односа и могућност дијалога“, са фокусом на психолошке механизме који стоје иза отпора у комуникацији, посебно у радним односима. Такође, други панел се бавио техникама, алатима и практичним решењима, који је показао на који начин смирити конфликт и наћи најбоље решење.

Уз дискусију и размену искустава, учесници скупа потврдили су значај развијања културе разумевања, дијалога и мирног решавања спорова у систему јавне управе. Служба за управљање кадровима ће наставити да подржава иницијативе које доприносе развоју дијалога и унапређењу радних односа у јавној управи.