Служба за управљање кадровима (СУК) покренула је серијал разговора о унапређењу положаја особа са инвалидитетом у органима државне управе, чиме додатно оснажује своју улогу у спровођењу антидискриминационих политика. Први у низу је био разговор са Николом Радојловићем, шефом Одсека за антидискриминациону политику, који је истакао да је примарни циљ ових активности стварање доступног и потпуно равноправног радног окружења.

Служба за управљање кадровима континуирано ради на унапређењу људских ресурса у државној управи, са посебним фокусом на једнакост и инклузију. Један од кључних сегмената тог процеса је стварање услова да државна управа буде место у коме су сви запослени равноправни. У оквиру активности усмерених на подизање свести о значају инклузије, Служба за управљање кадровима интервјом са Николом Радојловићем, самосталним саветником и шефом Одсека за антидискриминациону политику у Министарству за људска и мањинска права и друштвени дијалог, започела је серијал разовора на тему инклузије у државној управи.  Као особа са инвалидитетом и дугогодишњи државни службеник, Никола је поделио лично и професионално искуство рада у систему који се и даље суочава са изазовима у области приступачности и разумевања различитости. Никола истиче да су подршка колега и разумевање руководилаца од пресудног значаја за успешно укључивање особа са инвалидитетом у радне процесе, али и да су институционална прилагођавања, као што су физичка приступачност и прилагођавање радних задатака или опреме неопходан предуслов за инклузију.

Разговор са Николом Радојловићем указао је на пресудан значај асистивне технологије као инструмента који особама са инвалидитетом омогућава пуну аутономију у управљању радним процесима и прилагођавању радног простора индивидуалним потребама. Ова технолошка и логистичка решења директно унапређују независност запослених и доприносе модернизацији државне управе кроз боље разумевање потреба свих грађана. Ипак, пуна инклузија остаје условљена успостављањем системске регулативе која би осигурала универзалну и правовремену доступност ових алата. Више о овој теми можете прочитати на нашем блогу.

У сарадњи са надлежним институцијама, Служба за управљање кадровима има важну улогу у подстицању активности које доприносе већој заступљености особа са инвалидитетом у државној управи, у складу са Законом о државним службеницима. Повећање видљивости примера добре праксе и разбијање стереотипа представљају важан корак ка промени перцепције и стварању стварне слике о капацитетима и доприносу особа са инвалидитетом. Како је истакнуто у разговору са Николом, инклузија подразумева друштвену одговорност и солидарност. Државна управа има одговорност да одражава разноликост друштва и да кроз своју праксу покаже да инклузивно радно окружење представља основу хуманијег и праведнијег друштва.