Служба за управљање кадровима (СУК) добила је престижно европско признање Good Practice Certificate у оквиру награде ЕПСА 2025–26. за пројекат „Унапређење менталног благостања у јавној управи – Групе подршке за државне службенике“. У конкуренцији 134 пројекта из више европских земаља, СУК је једини представник из Србије међу добитницима овог признања.

Европски институт за јавну управу (EIPA) објавио је резултате овогодишњег циклуса European Public Sector Award (EPSA) 2025–26, једног од најзначајнијих европских признања у области јавне управе. Служба за управљање кадровима награђена је сертификатом добре праксе (Good Practice Certificate) у категорији иновативне Владе, управљања и политике за пројекат „Унапређење менталног благостања у јавној управи – Групе подршке за државне службенике“ (Embedding Mental Wellbeing in Public Administration: Support Groups for Civil Servants). Церемонија додела награда биће организована у периоду од 23. до 25. септембра 2026. године у Мастрихту у Холандији.

Награђени пројекат Службе за управљање кадровима настао је као одговор на потребе државних службеника за психолошком подршком у условима континуираних реформи, повећаног обима посла, дигиталне трансформације и последица периода након пандемије. Кроз рад Центра за управљање каријером, психолози Службе препознали су да се запослени у државној управи све чешће суочавају са хроничним стресом, емоционалном исцрпљеношћу, конфликтима на радном месту и изазовима у одржавању равнотеже између пословног и приватног живота. Стога је Служба за управљање кадровима 2023. године покренула „Групе подршке за државне службенике“ као први институционализовани модел овакве врсте у јавној управи у региону Западног Балкана. Групе воде психолози и психотерапеути запослени у Центру за управљање каријером државних службеника: Светлана Томић (руководилац Центра), Дуња Божовић, Александра Барбу и Драгана Врачарић. Циљ програма је да обезбеди сигуран, поверљив и подржавајући простор у ком државни службеници могу да размене искуства, оснаже вештине комуникације и управљања стресом, као и да унапреде професионално и лично благостање.

Значај и релевантност иницијативе потврђује и континуирано растуће интересовање запослених у јавној управи. У програму је током 2023. године учествовало 160 државних службеника, током 2024. године 502, док је у 2025. години учешће узео 431 запослени. Према резултатима евалуације, учесници су посебно истакли осећај сигурности, професионалну подршку и практичну применљивост стечених увида у свакодневном раду.

Добијено признање представља потврду да су теме менталног здравља, подршке запосленима и развоја здравог радног окружења препознате као важан део модерне, отпорне и одговорне јавне управе.