У оквиру пројекта Интегрисано управљање људским ресурсима у јавној управи, који финансира Европска унија, у мају 2025. успешно су реализоване обуке посвећене представљању модела за унапређење оквира компетенција у органима државне управе и могућностима његове практичне примене у будућности.
Након уводне онлајн обуке одржане 15. маја, у којој је учествовало више од 90 полазника, где су учесници имали прилике да се упознају са основама предлога за унапређење оквира компетенција, већ 20. и 22. маја уживо у просторијама Националне академије за јавну управу (НАЈУ) обуке су настављене кроз два целодневна интерактивна тренинга – „Управљање људским ресурсима засновано на компетенцијама: уравнотежен систем“. Обукама у НАЈУ је присуствовало укупно 30 државних службеника који обављају послове управљања људским ресурсима, као и руководиоци у органима државне управе.
Обуке су реализоване са циљем јачања капацитета учесника за примену савремених пракси и алата у управљању људским ресурсима заснованих на компетенцијама, са посебним фокусом на њихову примену кроз животни циклус запослених. Учесници су кроз интерактивне радионице и симулације унапредили разумевање концепта примене оквира компетенција и начина на који се он може интегрисати у процесе који доприносе ефикаснијем управљању учинком и развоју кадрова у државној управи – као што су профилисање радних места, планирање кадрова, запошљавање, каријерни развој, стручно усавршавање.
Посебан акценат током обуке, а како су и у својим изјавама истакли учесници, стављен је на важност промене приступа: службеници се охрабрују да не буду само извршиоци, већ и покретачи иновација унутар својих институција. Овакав приступ је у сржи визије пројекта – професионална, транспарентна и ефикасна државна управа у служби грађана.
,,Не треба се плашити промена. Када су први пут увођене компетенције можда је и тада деловало страшно, али до сада су се сви већ навикли. Тако је са сваком променом”, истакла је једна од учесница обуке.
Ова врста обуке, како су оценили и сами учесници, представља важан корак у модернизацији кадровских политика и може значајно допринети задржавању стручних и мотивисаних кадрова у државној управи.
,,Све ово што радимо треба да служи задржавању кадрова и бољим политикама управљања људским ресурсима”, истакао је један од учесника обуке.
Обуке су водили Владимир Михајловић, експерт за управљање људским ресурсима у јавној управи, и Кристина Jкубајтите-Ревутијене, стручњак за УЉР и организациони развој. На крају обуке, свим полазницима су уручени сертификати о успешно завршеној обуци, а наредна обука за нову групу полазника планирана је за 10. јун 2025. године.
Пројекат, у сарадњи са корисничким институцијама Министарством државне управе и локалне самоуправе и Службом за управљање кадровима, наставља да пружа подршку унапређењу професионализма и ефективности у државној управи – у складу са реформом јавне управе утемељеном на принципима добре управе и усклађеном са стандардима Европске уније.
