У оквиру пројекта ,,Интегрисано управљање људским ресурсима у јавној управи Републике Србије“, представници Службе за управљање кадровима и Министарства државне управе и локалне самоуправе били су део студијске посете Белгији од 3. до 7. јуна. Ова посета је друга у низу студијских посета државама чланицама Европске уније у оквиру пројекта – прва је реализована у априлу 2024. године у Португалу. Посета је усмерена на размену искустава са савезном управом Белгије у области методологије за праћење и евалуацију ХР процеса, унапређење оквира компетенција и система каријерног развоја

Делегацију Службе за управљање кадровима у студијској посети предводио је проф. др Данило Рончевић, директор Службе. У саставу тима били су и проф. др Дејан Костић, помоћник директора и руководилац Сектора за аналитичке послове, као и Ивана Пивалица Дробњак, запослена у овом сектору. Центар за управљање каријером државних службеника представљала је Светлана Томић, руководилац Центра, док су Групу за међународну сарадњу и управљање пројектима представљале Александра Станковић, руководилац Групе, и Наташа Живојиновић.

Тродневни програм, организован од стране Федералне службе за јавну политику и подршку (BOSA), обухватао је представљање белгијског модела компетенција и његову примену у оцењивању радне успешности, описима послова, системима запошљавања и развоју каријере. Посебна пажња посвећена је дигиталним алатима који се користе у белгијској управи — од платформе за оцењивање Symphony, преко система за планирање кадрова Sebb и платформе за учење Cornerstone, до Persopoint система за управљање људским ресурсима и обрачун зарада.

Осим примера добре праксе, учесници су имали прилику да се детаљније упознају са изазовима који доносе успостављање системског мониторинга кадровских процеса, унапређење одлучивања на основу података, као и примена модела компетенција у процесима запошљавања, оцењивања и развоја запослених.

Служба за управљање кадровима је активно учествовала у студијској посети, са намером да стечена знања и примере добре праксе примени у даљем развоју домаћег система заснованог на компетенцијама, као и у унапређењу аналитичких алата за праћење кадровских процеса у државној управи. У наредном периоду, Служба ће наставити са унапређивањем модела компетенција, дигитализацијом процеса управљања људским ресурсима и развојем алата који доприносе доношењу одлука заснованих на подацима.