Служба за управљање кадровима
  • Актуелно
  • Вести
  • Линкови
  • Издвајамо
  • Отворени подаци
  • Услуге
  • Контакт
  • Услуге

    Запошљавање

    • Конкурси за запошљавање
    • Кутак за кандидате
    • Листе кандидата који су изабрани у конкурсном поступку
    • Спискови кандидата међу којима се спроводи изборни поступак
    • Примери тестова
    • Интерно тржиште рада
    • Најчешћа питања и одговори

    Центар за управљање каријером

    • Рад центра
    • Управљање каријером
    • Услуге центра
    • Анализа потенцијала за развој државних службеника
    • Самопроцена путем online тестова
    • Корисни чланци
    • Компетенције
    • Вредновање радне успешности
    • Излазни упитник
    • Каријерно саветовање
    • Коучинг
    • 360 степени фидбек
    • Прилив и одлив кадрова
    • Извештаји
    • Групе за подршку и оснаживање запослених

    Информације од јавног значаја

    • Захтев за приступ информацијама од јавног значаја
    • Контакт лица за заштиту података о личности
  • Актуелности

    Актуелности

    • Вести
    • Вести о објављеним конкурсима за положаје
    • Вести о објављеним конкурсима за извршилачка радна места
    • Фото галерија
  • Документи

    Документи о раду СУК-а

    • Закони и подзаконски акти
    • Буџет
    • Информатор о раду
    • Пројекти
    • Извештаји
    • Корисна документа
    • Стари сајт
    • Архива докумената
    • Приручници
    • Важећа систематизација
    • Јавне набавке
    • Методологија за утврђивање радних места и броја извршилаца који раде на пословима у вези са пружањем јавних услуга
  • ВСС

    Високи службенички савет

    • Делокруг рада
    • Председник и чланови Високог службеничког савета
    • Делокруг рада
    • Акти Савета
    • Архива ВСС
    • Извештај о поштовању Кодекса понашања државних службеника за 2024. годину
  • ЖКВ

    Жалбена комисија Владе

    • Чланови Жалбене комисије Владе
    • Делокруг рада
    • Из праксе ЖКВ
    • Архива
  • О нама

    О Служби за управљање кадровима

    • О нама

    Руковођење СУК-ом

    Организациона структура

  • Контакт

    Будимо у контакту

    • Именик Службе за управљање кадровима
    • Контакт формулар
Контакт
Назад

Будимоу контакту

Било да имате питање, коментар, сугестију или било какав проблем који је у оквиру надлежности Службе за управљање кадровима, пошаљите нам своју поруку и потрудићемо се да вам одговоримо у најкраћем року. Уколико ваш проблем излази из оквира наших овлашћења, проследићемо поруку надлежној институцији.

(Ако сте нас раније контактирали истим поводом, молимо да упишете број предмета)

  • Youtube
  • LinkedIn
  • Facebook
  • L
  • +
  • -
Служба за управљање кадровима
Запошљавамо, развијамо, решавамо
Служба за управљање кадровима

Одаберите категорију:

  • Вести
  • Вести о објављеним конкурсима за положаје
  • Вести о објављеним конкурсима за извршилачка радна места
  • Фото галерија
Штампа стране Пошаљи страну
  • Актуелности
  • Актуелности
  • Вести

Одржан други састанак ХР мреже у државној управи

31. мај 2021.

У четвртак, 27. маја 2021. године, одржан је други састанак ХР мреже у организацији Службе за управљање кадровима.

Поред бројних представника кадровских јединица органа државне управе, састанку су присуствовали и проф. др Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима, Ивана Савићевић, помоћник министра МДУЛС-а, руководилац Сектора за управљање људским ресурсима, Снежана Антонијевић, помоћник директора НАЈУ, руководилац Сектора за припрему програма обука и управљање квалитетом, Александра Станковић, начелник Одељења за спровођење поступка одабира кадрова СУК-а и Светлана Томић, шеф Центра за управљање каријером државних службеника СУК-а. Састанак је модерирала Драгана Јанковић, помоћник директора Службе за управљање кадровима, руководилац Сектора за одабир и развој кадрова.

ХР мрежа, мрежа запослених у кадровским јединицама органа државне управе, настала је на основу Акционог плана за јачање капацитета кадровских јединица који је израдио МДУЛС у сарадњи са партнерским институцијама СУК и НАЈУ, а у циљу јачања комуникације запослених у кадровским јединицама и релевантних институција. Сва комуникација предвиђено је да се одвија преко одговарајуће ИТ платформе, која ће бити развијена уз помоћ ГИЗ-а. Теме којима ће се чланови мреже бавити, како је истакао проф. др Данило Рончевић, од изузетног су значаја за цео државно-службенички систем, а размена искустава и идеја њених чланова неминовно ће довести до веће ефикасности и његовог побољшања.

На састанку су присутнима представљене корисне информације, као и постојећи и нови алати од важности за запослене у кадровским јединицама. Ивана Савићевић, помоћник министра МДУЛС-а, говорила је о почетку реализације једне од битних активности из Акционог плана за имплементацију нове Стратегије реформе јавне управе – о иновирању методологије кадровског планирања: „Намера је да током ове и следеће године, кроз анализу затеченог стања, сагледамо шта је могуће да се промени у наредном периоду како бисмо имали на крају усвојен кадровски план који би заменио сагласност за нова запошљавања.“ Снежана Антонијевић, помоћник директора НАЈУ, представила је ЛМС платформу за онлајн учење, као и предстојеће обуке Националне академије за јавну управу, и позвала присутне, ако већ нису, да се региструју на платформи која тренутно броји око 8.500 државних службеника. Директоr Службе за управљање кадровима, проф. др Рончевић најавио је формирање информационог система ХРМИС који ће заменити постојећу ЦКЕ, Светлана Томић, шеф Центра за управљање каријером СУК-а, представила је Извештаj о одливу кадрова и инструмент 360 степени, док се Александра Станковић, начелник Одељења за спровођење поступка одабира кадрова, осврнула на важна сазнања о процесу изборног поступка из Извештаја о квалитету попуњавања радних места у органима државне управе за 2020. годину.

Нови састанак најављен је за почетак јула.

Одржан други састанак ХР мреже у државној управи
Поделите овај текст:
  • Актуелности
  • Актуелности
  • Вести
  • Одржана регионална обука о борби против антиромског расизма
    17. април 2025.

    Одржана регионална обука о борби против антиромског расизма

  • Јачање веза за модерну и ефикасну јавну управу: Сарадња Западног Балкана и Италије
    16. април 2025.

    Јачање веза за модерну и ефикасну јавну управу: Сарадња Западног...

  • Велико признање за Србију у Варшави – Служби додељена престижна награда „GOLDEN 18“ за иновативну платформу CAFficiency
    11. април 2025.

    Велико признање за Србију у Варшави – Служби додељена престижна...

  • СУК учествовао на Академији лидерства за државне службенике Западног Балкана
    1. април 2025.

    СУК учествовао на Академији лидерства за државне службенике...

  • (Будући) Руководиоци веома задовољни процесом каријерног саветовања током 2024. године
    28. март 2025.

    (Будући) Руководиоци веома задовољни процесом каријерног...

  • СУК на инфо-сесији о родно равноправној политици прилагођеној породици
    27. март 2025.

    СУК на инфо-сесији о родно равноправној политици прилагођеној...

  • Нов начин попуњавања пријавног обрасца у државној управи: Пријава на конкурс у Пореској управи сада још једноставнија
    24. март 2025.

    Нов начин попуњавања пријавног обрасца у државној управи:...

  • Служба за управљање кадровима учествовала на радионици за планирање програма „ЕУ за управљање људским ресурсима у локалној самоуправи“ – фаза 3
    20. март 2025.

    Служба за управљање кадровима учествовала на радионици за...

  • Одржан први састанак Посебне радне групе: наставак реформе јавне управе
    4. март 2025.

    Одржан први састанак Посебне радне групе: наставак реформе јавне...

  • Недеља жена у Служби за управљање кадровима
    28. фебруар 2025.

    Недеља жена у Служби за управљање кадровима

Мапа сајта

Веб презентација jе лиценциранa под условима лиценце Creative Commons Ауторство-Некомерцијално-Без прерада 3.0 Србија; Веб пројекат suk.gov.rs

  • RSS
  • Youtube
  • LinkedIn
  • Facebook