Конференција је одржана у среду, 5. априла у Привредној комори Србије, где су се састали представници релевантних институција Србије и региона.
Конференција се састојала из два панела, а отворио ју је први секретар Британске амбасаде, господин Вилијам Ст. Џон Хопкинс. Први панел је био посвећен изазовима примене антидискриминационих прописа у циљу унапређења положаја ЛГБТИ особа на тржишту рада, о чему су говорили Татјана Пријић, в.д. помоћница поверенице за заштиту равноправности, Игор Јадровски, заменик председника Комисије за спречавање и заштиту од дискриминације Републикe Севернe Македонијe и проф. др Зорица Мршевић, правна експерткиња. Разговор је модерирао Милан Антонијевић.
Други панел бавио се темом креирања инклузивног радног окружења, а Сања Мешановић, заменица директорке Републичког секретаријата за јавне политике Владе РС, проф. др Дејан Костић, помоћник директора Службе зауправљање кадровима Владе РС, Горан Милетић, директор за Европу и МЕНА, Civil Rights Defenders, Никола Грозданић, PwC Србија и Душан Стојаковић, Hemofarm – STADA group анализирали су тренутно стање и дискутовали о перспективама инклузивног запошљавања у Републици Србији. Разговор је модерирао Александар Михајловић.
Када је реч о запошљавању ЛГБТИ особа у органима државне службе, др Костић је констатовао да не постоје тренутна законска решења која предвиђају квоте за запошљавање ЛГБТИ особа, али да је постојећи систем запошљавања недискриминаторан јер је истовремено и транспарентан у вези са процедурама и системом селекције али и родно неутралан, јер се кандидати током селекције разликују само по шифри која им је приликом аплицирања додељена. Додатну објективност пружа и чињеница да је велики део провере компетенција дигитализован, односно препуштен софтверу који у реланом времену процењује испуњеност тражених мерила.
Конференција је одржана као део пројекта “Оснаживање ЛГБТИ радне снаге на српском тржишту рада”, уз подршку Британске амбасаде у РС, Фонда алумниста Чивнинг стипендије и Повереника за заштиту равноправности.
