У оквиру дводневне посете, делегација Службе за управљање кадровима посетила је италијанску Школу националне администрације (СНА), Министарство спољних послова, Одељење за јавну управу и Формез, организацију под управом Одељења јавне функције и повезаних управа, уз подршку Регионалне школе јавне администрације (РеСПА).
Директор Службе за управљање кадровима-а, проф. др Данило Рончевић, помоћник директора, проф. др Дејан Костић и помоћница директора Јелена Бабић, посетили су кључне италијанске институције задужене за регрутацију и селекцију државних службеника, државних службеника на положају и дипломата, уз подршку Регионалне школе јавне администрације (РеСПА).
Први дан посете био је посвећен селекцији државних службеника на положају и дипломата. Испред италијанске Школе националне управе (Scuola Nazionale dell'Amministrazione), амбасадор Масимo Гајани, госпођa Микаелa Траваљини и госпођа Сабрина Бандера представили су пројекат „курс – конкурс“ (corso – concorso). Овај јавни конкурс, намењен кандидатима за државне службенике-руководиоце и државне службенике на положају, има за циљ да кроз изразито селективну процедуру изабере високо образовани стручни кадар, а затим да кроз једногодишњу обуку оформи нову класу руководилаца посвећену модернизацији јавне управе.
О процесу регрутације и селекције државних службеника и дипломата у Министарству спољних послова говорили су саветница посланства Кристина Капуто, саветник амбасаде Габријеле Лука Фава и правна саветница Мариана Хадад. У овом министарству кандидати пролазе кроз тест способности који има за циљ да утврди могућност кандидата да обавља дипломатске послове, укључујући и вештину логичког размишљања, као и кроз усмене и писане провере знања из историје међународних односа, међународног јавног права и права Европске уније, економске политике, мултилатералне економске, трговинске и финансијске сарадње, као и познавања енглеског и још једног страног језика.
Другог дана посете гђа Ирене Импрота из Одељења за јавну администрацију представила је иновативни национални портал за запошљавање „ИнПА“. Настао са циљем да убрза, поједностави и дигитализује организационе процесе запошљавања у јавним управама како би се смањили економски и социјални трошкови, овај портал обједињује конкурсе државне управе и локалне самоуправе на територији целе Италије, омогућавајући кандидатима једноставан преглед свих огласа, креирање профила кандидата и једноставно пријављивање на жељене конкурсе.
О процесу селекције осталих службеника и мрежи тестних центара говорио је господин Алесандро Бенциа испред института Формез П.А, чији је главни фокус имплементација политике реформе и модернизације јавне управе, као и стратегија промовисања иновација и јачање административних капацитета кроз активности подршке и техничку помоћ.
На основу исцрпне размене информација, представници СУК-а и италијанских институција усагласили су се да обе јавна администрација деле сличан приступ савременим изазовима из области регрутације и селекције, те да су овакви сусрети конрисни јер могу допринети унапређењу рада обе земље.
На крају посете договорен је наставак сарадње и потписивање меморандума о сарадњи, као и гостовање представника италијанских институција на регионалној конференцији о управљању људским ресурсима у организацији Службе за управљање кадровима, која ће се одржати у априлу ове године.
