Представници Службе за управљање кадровима су боравили у дводневној радној посети државној управи Словеније у Љубљани. Циљ посете био је размена искустава, а посебно у вези са системом селекције и управљављања људским ресурсима.
Делегација Службе за управљање кадровима (СУК) боравила је у дводневној радној посети државној управи Словеније у Љубљани, с циљем размене искустава и унапређења пракси у области управљања људским ресурсима, посебно у домену селекције и регрутације кадрова.
Делегацију су чинили проф. др Данило Рончевић, директор Службе за управљање кадровима, и Јелена Бабић, помоћница директора и руководитељка Сектора за регрутацију и одабир кадрова. Они су се састали са Петером Погачаром, директором Директората за јавну управу Словеније, и том приликом потврдили почетак снажне сарадње у области управљања људским ресурсима.
Током посете, представници СУК-а представили су рад службе и њених сектора. Посебна пажња посвећена је разматрању кључних питања за процес управљања људским ресурсима, као што су оквир компетенција, улога психолога у процесу селекције, значај регрутације, као и изградња бренда државне управе као атрактивног послодавца.
Такође, представљен је и нови информациони систем за управљање људским ресурсима (ХРМИС), чија ће примена убрзо започети у државној управи Србије. Овај систем, заједно са другим дигиталним алатима, има за циљ да значајно унапреди ефикасност управљања људским ресурсима. У разговору са словеначким колегама, дигитализација је препозната као кључни фактор за будући развој, омогућавајући ефикаснију обраду података, боље управљачке процесе и унапређење квалитета јавних услуга, што је од пресудног значаја за модернизацију државне администрације.
Планиран је наставак сарадње са Директоратом за јавну управу Словеније, са којима ћемо у наредном периоду размењивати знања и искуства ради даљег унапређења капацитета и стручности у области управљања људским ресурсима.
