Служба за управљање кадровима данас је започела обуку за унос података у нови информациони систем за управљање људским ресурсима у Србији – ХРМИС. Први корисници овог система били су представници Министарства спорта, Министарства грађевинарства, саобраћаја и инфраструктуре, Канцеларије за борбу против дрога и Канцеларије за ревизију система управљања средствима Европске уније.
Представник Службе за управљање кадровима Небојша Мишић, шеф Одсека за централну кадровску евиденцију, започео је обуку уноса података у ХРМИС систем. Запосленима кадровских јединица представио је кључне функционалности система, укључујући креирање организационих структура, управљање радним местима и досијеима запослених. Обука је обухватила и важан аспект – унос података у систем, који ће бити кључан за успешно функционисање ХРМИС-а у државној управи. Систем ће значајно унапредити транспарентност, прецизност и ефикасност кадровских процеса у јавном сектору.
Очекује се да ће циклус обука за унос података у ХРМИС бити успешно завршен до краја јануара 2025. године. Органи држане управа ће бити сукцесивно позивани да учествују у обукама, како би се обезбедило да сви запослени кадровских јединица буду адекватно обучени за рад у новом систему. Служба за управљање кадровима активно пружа подршку мањим органима, уносећи њихове податаке, чиме доприноси несметаном преласку на нови информациони систем и успешну имплементацију у свим државним органима.
Циљ ових обука је да се корисници припреме за потпуну интеграцију података у нови систем, чиме ће се обезбедити бржи и лакши приступ информацијама, као и повећати ефикасност у управљању људским ресурсима. Увођење ХРМИС-а у државну управу представља велики корак ка модернизацији и дигитализацији кадровских процеса, а обука ће омогућити запосленима да искористе све функционалности које овај напредни систем нуди. Служба за управљање кадровима има важну улогу у имплементацији ХРМИС-а, јер својим стручним радом и припремама значајно доприноси модернизацији кадровских процеса у државној управи, чиме обезбеђује ефикасније и транспарентније управљање људским ресурсима.
