Служба за управљање кадровима успешно је спровела план управљања ризицима од повреде принципа родне равноправности за 2024. годину. Овај план, донет 29. децембра 2023. године, имао је за циљ да обезбеди једнаке могућности за све запослене и спречи дискриминацију по основу рода у процесима запошљавања и рада.
Током 2024. године, Служба је активно пратила и анализирала примену принципа родне равноправности. Према подацима из извештаја, у Служби су у већем проценту запослене жене (77,78% у односу на 22,22% мушкараца), што је готово идентично стању из претходне године.
Служба за управљање кадровима предузела је значајне кораке за подстицање родне равноправности, укључујући промоцију родне равноправности на друштвеним мрежама и интерним каналима комуникације. Такође, организоване су активности поводом Међународног дана жена, попут подкаста ,,Осми март – глас младихʼʼ и блогова који су истицали значајне жене у српској историји. Поводом Међународног дана мушкараца, 19. новембра 2024. године, Служба за управљање кадровима написала је текст ,,Дискриминација мушкараца – невидљиви проблем данашњицеʼʼ. Омогућено је учешће запослених на обукама и семинарима усмереним на спречавање дискриминације, а такође је и имплементиран родно осетљив језик у званичним документима. Ефикасност спроведених мера јасно се огледала у одсуству пријављених случајева дискриминације и узнемиравања на основу рода.
Служба за управљање кадровима ће наставити да ради на унапређењу родне равноправности и планира да у наредном периоду додатно оснажи механизме заштите и подршке запосленима. Детаљне информације о активностима Службе могу се пратити на званичном сајту и друштвеним мрежама.
