Служба за управљање кадровима организовала је састанак „ХР мрежа“ као скуп свих државних службеника запослених у кадровским јединицама у Републици Србији. На том састанку су представљене кључне новине у области управљања људским ресурсима, резултати анализа и истраживања, као и алати за даље унапређење рада кадровских служби.

Састанак Мреже државних службеника запослених у кадровским јединицама у органима државне управе Републике Србије одржан је 22. априла 2026. године у Београду, у организацији Службе за управљање кадровима (СУК) уз Немачке организације за међународну сарадњу ГИЗ (Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit).

Скуп је отворила в. д. директора Службе за управљање кадровима, Христина Јовановић, која је истакла значај континуиране сарадње и размене искустава међу кадровским јединицама, као и улогу Службе у даљем унапређењу система управљања људским ресурсима у државној управи.

Модератор скупа била је Александра Марковић из Службе за управљање кадровима, која је водила програм и координисала дискусију током целодневног рада. Учесници су имали прилику да се упознају са изменама и допунама Закона о државним службеницима и релевантним подзаконским актима, као и са активностима на унапређењу етичке инфраструктуре у јавној управи, које је представила Ивана Милинковић, шеф Одсека за систем радних односа у Министарству државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС). Представљене су и актуелности у раду Националне академије за јавну управу (НАЈУ) од стране Јелена Ђорђевић, шефа Одсека за припрему програма обука у НАЈУ, са посебним освртом на програме обука намењене развоју компетенција државних службеника.

Посебну пажњу изазвало је представљање резултата анализе расположивости и структуре људских капацитета у државној управи и јединицама локалне самоуправе, који пружају основу за стратешко планирање и доношење одлука заснованих на подацима. Ову тему су заједно представили др Дејан Костић, помоћник директора и руководилац Сектора за аналитичке послове СУК-а и Милица Милошевић, саветник, немачка организација за међународну сарадњу. У том контексту, Јелена Бабић, помоћница директора и руководитељка Сектора за регрутацију, одабир кадрова, управљање каријером и унапређење функције управљања људским ресурсима у СУК-у је представила приступ „када конкурси почну да говоре“, који наглашава значај коришћења података у процесима запошљавања и управљања кадровима. У наставку су такође представљени кључни резултати истраживања ангажованости запослених у органима државне управе, као и концепт „група подршке“ као механизма за унапређење радног окружења и задовољства запослених. Ову тему је водила Светлана Томић, руководилац Центра за управљање каријером државних службеника у Служби за управљање кадровима.

Једна од централних тема била је и „нова генерација у државној управи“, са фокусом на привлачење, развој и креирање јасних каријерних путева за будуће кадрове. Ову интересантну тему о укључивању младих у државну управу водили су Јована Стојадиновић, руководилац Групе за регрутацију и промоцију државне управе као послодавца, Владана Раденовић, радно место за послове стручне подршке спровођењу поступка провере понашајних компетенција у Групи за проверу компетенција и Милан Милановић, дипломирани психолог у Групи за регрутацију и промоцију државне управе као послодавца у СУК-у.  Такође, разматрани су изазови и могућности у области дигиталне трансформације ХР функције, укључујући управљање променама, дигитализацију процеса и увођење иновација, што је представио Милан Симић, виши саветник за развој софтверских решења у СУК-у.

Састанак је завршен интерактивном радионицом о управљању променама, током које су учесници имали прилику да размене практична искуства и унапреде своја знања у овој области. Радионицу су водиле колегинице психолози др Наталија Радивојевић Бановић, руководилац Групе за управљање квалитетом и унапређење функције управљања људским ресурсима и Татјана Гутић, радно место за управљање квалитетом у Групи за управљање квалитетом и унапређење функције управљања људским ресурсима у СУК-у.

Овај скуп још једном је потврдио значај састанка ХР мреже и мреже кадровика као платформе за професионално повезивање, размену знања и заједнички рад на даљем развоју модерне, ефикасне и грађанима оријентисане државне управе.